Ansgar Pastorat, Københavns Stift - Sognepræst (kbf)

Sognepræst (kbf) i Ansgar Pastorat, Bispebjerg-Brønshøj Provsti i Københavns Stift

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Ansgarkirkens Sogn, Bispebjerg-Brønshøj Provsti er ledig til besættelse den 1. maj 2026 eller snarest derefter.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet.

På Præsteforeningens jobportal kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om sognet og om, hvilke tanker menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Embedsbeskrivelsen kan også læses på Københavns Stifts hjemmeside: https://www.kobenhavnsstift.dk/stiftet/ledige-stillinger

Har du lyst til at læse mere om Ansgarkirkens Sogn, kan du også orientere dig på sognets hjemmeside: https://www.ansgarkirke.dk/

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013).

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Mågevej 1, 2400 København NV. Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Alle kvalificerede ansøgere - uanset køn - opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, kan du kontakte menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang, du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Peter Skov-Jakobsen, inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal sendes til biskoppen over Københavns Stift pr. mail til KMKBH@KM.DK. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest den 23. februar kl. 15.00.

Kontaktoplysninger menighedsrådsformand Karsten Thystrup, Ansgarkirkens Sogn
Telefon 91 75 27 29 ∙ E-mail: karstenthystrup@gmail.com

Kontaktoplysninger Provst Johanne Øhlenschlæger, Bispebjerg-Brønshøj Provsti
Telefon 61 62 77 11 ∙ E-mail: JOST@KM.DK

Kontaktoplysninger Københavns Stift
Telefon 33 47 65 00 ∙ E-mail: KMKBH@KM.DK

Kontaktoplysninger biskop Peter Skov-Jakobsen v/bispesekretær Dorte Laurberg Vedel
Telefon 33 47 65 00 ∙ E-mail: KMKBH@KM.DK

Der oplyses flg. om embedet:

Er du Ansgarkirkens nye teamtænkende og nysgerrige præst?

Ansgarkirken søger en engageret og tolerant sognepræst, som er åben over for kreativitet og ser værdien i at løfte i flok.

Ansgarkirken ligger i Fuglekvarteret i København Nordvest. Kirken er bygget i 1933 og har normalt plads til 150 personer i kirken. Beliggende midt i byen og kun et stenkast fra Nørrebro Station er der ikke kirkegård tilknyttet kirken. Kirkens aktiviteter er målrettet København Nordvests borgergrupper med lav eller lav mellemindkomst, men det er også et sogn hvor andelen af unge tilflyttere, studerende og ressourcestærke børnefamilier er i vækst.

Ansgarkirkens Sogn har 10.089 indbyggere, heraf 4.738 medlemmer af folkekirken.

Vi har en velvedligeholdt kirkebygning ude og inde.

 

 

Hvem er vi?

Vi betragter os selv som et kirke- og kulturhus.

Vi favner bredt og har aktiviteter for mange befolkningsgrupper heriblandt børnefamilier med børn i alle aldre: Babyer, tumlinger, småbørn, skolebørn og deres forældre.  Desuden har vi aktiviteter for både unge og ældre, ensomme samt multikulturelle, etniske grupper og religioner.  Vi huser tørlagte alkoholikere, stoffrie narkomaner og socialt udsatte, og så samarbejder vi med lokalområdets aktører, daginstitutioner, skoler og meget mere.

Vi lægger vægt på at udnytte kirkerummets fine akustik til at nå en bred skare af musikinteresserede i København. Kammerkoncerter og klassisk musikalske arrangementer præger vores årshjul med over 40 koncerter om året – hertil også den årlige musikfestival KLASSISK UGE 43. Musikken er en del af kirkens hjerte – også ved kirkelige handlinger – og et kendetegn for Ansgarkirken er vores dygtige og veluddannede musiske personale.

Vi har kun én præst – dig – men samarbejder med områdets øvrige kirker.

 

 

Satsningsområder

På grund af den ændrede befolkningssammensætning er Ung Kirke et satsningsområde, og vi vil åbne vores kirke endnu mere op for de unge indbyggere i sognet – og udvide vores erfaringer med ungerum, hvor musik, brætspil og andre oplagte aktiviteter kan fylde vores velegnede udeområder.

 

Vores værdier og vores administrative organisation

Vi efterspørger, respekterer og værdsætter din faglighed og du har derfor meget stor forkyndelsesfrihed.

Menighedsrådet fastlægger rammerne for kirkens virke og budgettet, men blander sig ikke i kirkens daglige drift. Vi har et rimeligt åbent budget for 2026, så der er også økonomi til, at vi sammen med dig kan sætte nye initiativer i gang i 2026.

Vi lægger vægt på værdibaseret ledelse. Vores ledelsesværdier er: Åbenhed, engagement, samarbejde, nærvær, plads til diversitet, at være eksperimenterende og at favne bredt.

Vi har formelt vedtaget administrativ ledelse af kirken og delegeret den daglige ledelse og kontaktpersonfunktion til kirkens kordegn. Dette betyder, at det er kirkens daglige leder – kordegnen – som i hverdagen træffer nødvendige beslutninger på Menighedsrådets vegne i alle de spørgsmål, som tilkommer Menighedsrådet at træffe beslutning om vedr. kirkens daglige drift – med reference til menighedsrådet selvfølgelig.

Den daglige drift styres af kirkens personale, kordegn og præsten i et samarbejde, idet vi driver kirken som en moderne offentlig arbejdsplads med formel og reel medarbejderindflydelse.

Selvom vi har stor frihed for alle ansatte – også præsten – er vi en stor driftsorganisation, hvor planlægning og overholdelse af aftaler og deadlines er et must.

Du vil derfor blive målt på og spurgt ind til din erfaring med og opfattelse af moderne offentlig ledelse.

De ansatte har stor frihed til at præge det, de arbejder med, og vi lægger vægt på teamtænkning og god energi. Vi har erfaring med åbenhed og har god tradition for samarbejde mellem Menighedsråd og præst, og vi har frihed til at skabe nye tiltag – med højt til loftet.

Vi har nok en kultur, som adskiller sig fra en gennemsnitlig kirke i Danmark, og vi er stolte af det.

Det er vores ønske – og et fælles ansvar – at skabe en god kirke, hvor alle indgår i et ligeværdigt samarbejde, og hvor vi spiller hinanden gode. Hos os ”fylder” vi sammen.

Vi er meget langt fra at være højkirkelige.

Hvis du ikke kan se dig selv i vores organisation, så spild ikke tiden på en ansøgning.

 

 

Kontakt os gerne og søg referencer

Stillingen er ledig pr. 1/5 2026, men der er mulighed for, at boligen kan tilses inden efter aftale med daglig leder.

Du kan kontakte kirkens forrige nu pensionerede, sognepræst Birgitte Knudsen på tlf. 31 74 77 17, for oplysninger om kirken og menighedsrådet. Du kan også kontakte kirkens kordegn og daglige leder, Augusta Rothe på tlf. 38 34 48 36. Du kan naturligvis også kontakte kirkens menighedsrådsformand, Karsten Thystrup på tlf. 91 75 27 29, hvis du ønsker at høre mere om stillingen.

Vi har været ramt af langtidssygdom fra den sidste præst siden 14/12 2024, så vi savner en præst. I den periode har provst Johanne Øhlenschlæger været fungerende præst i kirken, og det er gået rigtig godt. Hun kender kirken og dens kultur, og alle som påtænker at ansøge opfordres til at indhente oplysninger om kirken hos provsten. Hvis du ikke kontakter provsten, skal du ikke regne med at komme i betragtning.

Det lange fravær af en fast præst kalder på behovet for at genetablere en menighed.

De 2 kandidater, som ender med at komme i betragtning, vil blive tilbudt et interview med en erhvervspsykolog, som kender kirken og som skal rådgive menighedsrådet ved ansættelsen.

 

 

Vi tilbyder

En arbejdsplads med højt til loftet og store muligheder for, at du kan sætte dit præg på kirken og dens aktiviteter – med fokus på København Nordvest.

• Et engageret, samarbejdende og veluddannet personale som kan arbejde tværfagligt
• En kirke hvor de kirkelige tjenester er velbesøgte
• Et velfungerende, sammentømret og samarbejdende Menighedsråd
• En velordnet økonomi
• En ny- og velrenoveret embedsbolig (153 m2) + kælder (86 m2) og have (509 m2) på adressen Mågevej 1, 2400 København NV
• Et vel- og nyindrettet præstekontor i kirken
• En åben, tolerant, anerkendende og nysgerrig kultur
• En kirke hvor der er frihed til at skabe nyt
• En kirke som er tilmeldt ”Grøn Kirke”
• En tradition for samarbejde mellem Menighedsråd og den rette præst – dig
• En kirke som lægger vægt på ligestilling og ligebehandling i alle samfundsrelevante spørgsmål
• En fantastisk arbejdsplads for en ny præst i Ansgarkirken

Vi forventer

• At du er åben, tolerant, anerkendende og nysgerrig
• At du deler vores ledelsesværdier
• At du værdsætter – og kan virke i – vores administrative organisation
• At du trives med brugerne i København NV
• At du vil sætte dit præg på kirken og gerne stå i spidsen for nye aktiviteter og arrangementer
• At du har en nærværende liturgi med fornemmelse for, hvad situationen kalder på – kan gribe bolde og skabe det, der giver mening, herunder åbenhed over for folks musikalske ønsker ved kirkelige handlinger
• At du har stor lyst til og gerne erfaring med at inddrage børn og unge i de kirkelige handlinger, blandt andet via vores store børnekor
• At du finder det naturligt at skulle vie personer af samme køn samt vie fraskilte
• At du tager hånd om samfundets svage borgere
• At du går til arbejdet med humor og godt humør
• Vi forventer ikke, at du som præst skal stå for alle vores tiltag, men at du indgår i samarbejdet med det øvrige personale og deltager, hvor det er naturligt og giver mening
• At du viser os mennesket og ikke gemmer dig bagved ritualer
• At du er åben overfor både med- og modspil, når vi sammen laver en god kirke.
• At du har evnen til at indgå i et samarbejde med personale og menighedsråd som er over gennemsnit.

 

 

LINKS

Ansgarkirken

Københavns Stift 

 

Læs Præsteforeningens tjekliste, når du søger embede
Præsteforeningen har udarbejdet en tjekliste med informationer om, hvad du skal være opmærksom på, når du søger præsteembede. Vær især opmærksom på, at din nuværende løn ikke følger automatisk med, hvis du får nyt embede. Især, hvis du overvejer at søge en oa-stilling med boligpligt og en evt. kbf-funktion, anbefales det, at du læser tjeklisten nedenfor, og får rådgivning i sekretariatet
Præsteforeningens tjekliste



🕑 Fuldtid  |  København NV  |  2026-02-23 15:00:00

Ansøg på e-mail




Retur til søgning